حتی «صفا سراج مهدی‌زاده» به عنوان مدیر عامل شرکت، خود را مفتخر می‌داند که بدون دریافت ريالی تسهیلات بانکی مشغول فعالیت [اقتصادی] بوده و ريالی بدهکار بانک، بیمه‌ها و مالیات نیست. اما آنچه کارگران خط تولید این شرکت در مورد شرایط کاری آنجا می‌گویند، پرده از چهره‌ی متفاوتی از این شرکت برمی‌دارد. شرکتی که در بین کارگران، به محلی برای «برده‌داری نوین» معروف شده است.
کارخانه طنین پیک ساوالان اردبیل «Beta Sport» در سال 1389 به مدیریت فریدون سراج مهدی‌زاده در شهرک صنعتی شماره 2 اردبیل جهت تامین نیاز توپ‌های ورزشی جغرافیای موسوم به ایران در اردبیل با برند بتا (BETA) شروع به کار کرد. محصولات تولید شده در این شرکت شامل توپ‌های ورزشی: فوتبال، فوتسال، بسکتبال، والیبال، هندبال و سایر لوازم ورزشی می‌باشد.
طبق تحقیقات میدانی انجام شده، حقوق کارگران خط تولید که اکثر فرآیند پروسه‌ی تولید و بسته‌‌بندی آن اعمالی کاملا فیزیکی است، کمتر از حقوق قانون کار می‌باشد و اغلب کارگران آن به دلیل شرایط و فشارهای سخت کاری موجود، این شرکت را ترک می‌کنند. حال اینکه مزایای سختی کار نیز شامل کارگران نمی‌شود. این در حالی است که در قسمت لاستیک‌سازی و بلیدرسازی که مواد اولیه لاستیک توپ در این واحد تولید می‌شود، ماده شیمیایی مورد استفاده کربنات سدیم و بچینگ بوده و مستقیما ریه‌ها را درگیر کرده و در دراز مدت باعث ابتلای سرطان ریه در فرد می‌شود. زیرا تنفس این ماده شیمیایی می‌تواند به عوارض نامطلوبی مانند تنفس مجاری تنفسی، سرفه، تنگی نفس، آسم و مشکلات ریوی منجر شود.
این کارخانه در 3 شیفت اما نه بصورت چرخشی بلکه غیر منظم فعالیت می‌کند که در این بین حقوق کارگران «حق شیفت» در شیفت عصر و شب نیز پرداخت نمی‌شود. در اقدامی کاملا غیر قانونی حتی کارگران به مدت 3 هفته در شیفت شب پشت سر هم به اجبار کار می‌کنند. در صورتی هم که کارگران اعتراضی به این موضوع بکنند، مستقیما توسط مدیریت اخراج خواهند شد.
گفتنی است کارخانه‌‌های 3 شیفته چرخشی، بایستی حق شیفت عصر و شیفت شب کارگران را پرداخت نمایند. و تمامی شیفتها بصورت چرخشی و منظم ادامه پیدا کند، زیرا این موضوع در قانون کار مندرج می‌باشد. کارگران این کارخانه که در شیفت‌های عصر و شب با فشار شدید کاری مواجهه هستند، همیشه از عدم پرداخت حق شیفتها و آمار بیش از حد در شیفت شب شکایت می‌کنند.
عدم ارائه فیش حقوقی ماهیانه به کارگران و حتی عکس‌برداری از آن نیز ممنوع می‌باشد. فیش حقوقی کارگران باید هر ماه بعد از واریز شدن حقوق به کارگران ارائه شود تا از ریز واریزی‌ها و کسری‌های حقوق خود مطلع شوند. عدم اعطای فیش حقوق به کارگران و عکس نگرفتن از آن در این کارخانه به منزله این است که کارگر در زمان اخراج و تسویه بدون در دست داشتن مدرکی، نتواند به اداره کار شکایت کند.
عدم اعطای مرخصی به کارگران در صورت لزوم، از دیگر مواردی است که در کارخانه مذکور رایج می‌باشد. در حالی که در قانون کار، برای کارگران ماهی 2.5 روز مرخصی قید شده است. اما در کارخانه طنین پیک ساوالان اعطای مرخصی به کارگران ممنوع می‌باشد. در شرایط اضطراری نیز، کارگر باید یک هفته قبل درخواست مرخصی نماید و اگر به تایید دفتر تولید رسید مرخصی با هزار مکافات اعطا می‌شود، در غیر این صورت مرخصی‌ای نیز شامل حال کارگران نمی‌شود.
ضمنا طبق دستور مدیریت کارخانه و واحد آموزش، کارگران بایستی در تمامی تعطیلات مندرج در تقویم را در شرکت حضور داشته باشند. چنانچه عدم حضور نیروها در روز تعطیل در کارخانه غیبت و اخراج کارگر را در پی دارد. با این وجود شرکت طنین پیک ساوالان اضافه کاری‌‌های اجباری را به بهانه‌های واهی یا پرداخت نمی‌کند یا کسر کرده و دیرتر پرداخت می‌نماید. حتی با قانونی که در شرکت وضع کرده‌اند؛ با مرخصی رفتن نیروها نیز یک ساعت از مبلغ اضافه کاری کارگران کسر می‌گردد.
طبق قوانین وضع شده در این کارخانه، که با برنامه‌ریزی‌های واحد آموزش و مدیریت آقای مهدی‌زاده انجام شده است، تمامی کارگران خط تولید باید مثل یک برده آمار خط تولید را انجام دهند. آمارها بیش از حد توان یک کارگر می‌باشد.
